برنامج المدرب والمُحاضر المعتمد - PCT
تفاصيل ومحاور البرنامج التدريبي:
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين تأهيلاً علمياً ومهارياً واكسابهم الخبرات التطبيقية اللازمة للعمل كمدربين محترفين في مجالات عملهم، ويتناول البرنامج الحواجز النفسية التي يتعرض لها المدرب في بداية عمله وكيف يمكن التغلب عليها. ويستعرض البرنامج أكثر من نموذج من نماذج التدريب العلمية مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان)، ويتميز هذا البرنامج بالتركيظ على شرح الوسائل والتطبيقات الالكترونية التي تساعد المحاضرين والمدربين المحترفين في تنفيذ التدريب عن بعد أونلاين
الأهداف التدريبية:
- اكساب المشاركين الخبرات العملية والتطبيقية للعمل كمدربيم محترفين
- اكساب المشاركين الخلفية العلمية اللازمة لنجاحهم كمدربين محترفين
الفئات المستهدفة للدراسة في هذا البرنامج التدريبي:
- المدربين – والمعلمين الراغبين في صقل مهاراتهم وخبراتهم
- الافراد الراغبين في العمل كمدربين محترفين
- مديري وأخصائي الموارد البشرية
- المديرين والمشرفين ممن يستخدمون الاساليب التدريبية في تأهيل موظفيهم
الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها:
يرغب المدربين المتميزين بعد فترة من تقديم برامجهم التدريبية في الوصول إلى أعلى مستويات الاحترافية وما يؤهلهم للتدريب خارج حدودهم المعروفة من خلال التحكم في الأداء التدريبى وتطويع المادة التدريبية لتناسب مختلف الشرائح والفئات ، وقد صمم هذا البرنامج ليلبى متطلبات المدربين المحترفين من خلال 6 محاور هي :
المحور الأول : جودة التدريب
- نظريات التدريب
- تهيئة البيئة المثالية للتدريب
- تحليل الاحتياجات التدريبية TNA
- تصنيف البرامج التدريبية DBA
- منهجية تصميم التدريب DIF
- مؤشرات فعالية التدريب
- مواصفات جودة التدريب ISO 10015
- نماذج تقييم أثر التدريب (RLBR – ROI)
المحور الثانى : تشكيل المدرب المحترف
- توليد الأفكار
- العمق العملى
- المرونة الشخصية
- الإدراك الذاتي وتركيز الحواس
- استخدام الكوتشينج في التدريب
المحور الثالث : التصميم الاحترافى للتدريب
- البحث العلمى للتدريب
- التخصص التدريبى
- تصميم الأساليب التدريبية
- المراحل الستة للتدريب المبنى على العقل
المحور الرابع : المتدربين
- البرامج العقلية العليا
- تغيير القناعات العميقة للمتدربين
- تغيير السلوكيات والاتجاهات
- تحفيز الدافعية الداخلية للمتدربين
المحور الخامس : التصميم الاحترافى للأدوات التدريبية
- تصميم المذكرة التدريبية
- التصميم الاحترافى للعرض التقديمى
- تصميم العروض التوضيحية
- تصميم الألعاب والتمارين
المحور السادس : التسويق الذاتي للمدرب المحترف
- التعرف على سوق التدريب
- تحليل الفرص المتاحة وذات العلاقة بالتخصص
- بناء الهوية الذاتية للمدرب
- منصات التسويق التدريبى
التطبيقات العملية :
بالإضافة للتطبيقات العملية أثناء المحاضرات ، هناك مجموعة أخرى من التطبيقات العملية يتم التدريب عليها
- تحليل شخصى خارجى .
- تطبيق عملى خارجى لتحليل الاحتياجات التدريبية
- تطبيق عملى خارجى على تنفيذ أسلوب الكوتشينج
- تصنيف وتقييم مجموعة من البرامج التدريبية الخارجية
- تسجيل مجموعة محاضرات متنوعة الأهداف والأساليب والمهارات
- عمل بحوث تحضيرية خارجية متوافقة مع التخصص
- إعداد وتصميم حقيبة تدريبية متكاملة تحتوى على مجموعة من الأساليب التدريبية
اسلوب الدراسة في هذا البرنامج التدريبي:
- يتم تنفيذ البرنامج التدريبى من خلال مجموعة متنوعة من الأنشطة والأساليب التدريبية والتي تهدف في النهاية إلى إكساب المتدربين كافة المهارات التي تؤهلهم لتقديم برامج تدريبية فعالة ومحققة للأهداف .
- يتم تنفيذ البرنامج من خلال استخدام 15 أسلوب تدريبى مختلف لإكساب المتدربين كافة المعارف والمهارات والخبرات والسمات الشخصية اللازمة للاحتراف .
- يشمل البرنامج 20 ساعة تدريب بنظام الكوتشينج (التدريب الذاتي الفردى مع كل متدرب على حده ) لمساعده كل مدرب للوصول إلى المستوى اللائق به كمدرب محترف
مشروع التخرج :
- مشروع التخرج وهو عبارة عن تصميم حقيبة تدريبية كاملة متعدد الأهداف والأساليب التدريبية وتنفيذها من خلال قاعة تدريبية وحضور جماهيرى .
-
طريقة التدريب:
المحاضرات تكون تفاعلية ، وكذلك تكون تلك المحاضرات مسجلة طوال مدة الدراسة في البرنامج التدريبي حتى يمكن للمتدربين إعادة مشاهدتها لاحقا بعد نهاية المحاضرة.
ما ستحصل عليه بنهاية الدراسة في هذا البرنامج التدريبي :
- شهادة معتمدة من
- شهادة معتمدة من سما الدولية للتدريب والاستشارات
للحجز والاستعلام :
01093060152